Oman HR - Quản lý hoạt động nhân sự và tuyển dụng

Dịch vụ phần mềm quản lý tuyển dụng phù hợp với bất kỳ tổ chức, công ty, hộ kinh doanh cần chủ động, chuyên nhiệp tự động hóa quy trình, chuẩn hóa chất lượng nhân sự được tuyển dụng, giảm thiểu các công việc lặp lại trong quá trình tuyển dụng. Giúp số hóa toàn bộ hồ sơ ứng viên, quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng một cách hiệu quả, hỗ trợ ứng viên tìm kiếm và ứng tuyển trực tuyến.

Tạo nguồn hồ sơ hiệu quả

Hồ sơ từ các trang mạng việc làm, mạng xã hội tự động được đẩy vào Oman HR .

Nâng cao trải nghiệm ứng viên

Không chỉ là một hệ thống quản lý, Oman HR  giúp bạn trực tiếp gửi và nhận email từ ứng viên ngay trên hệ thống.

Domain công ty

Tích hợp cùng domain chính thức của công ty (tuyendung.tencongty.com)

Application form

Tích hợp mẫu đơn ứng tuyển cho từng vị trí

Phỏng vấn

Lịch phỏng vấn luôn làm bài toán đau đầu và mất rất nhiều thời gian của Nhà tuyển dụng. Sắp xếp lịch phỏng vấn với ứng viên và hội đồng phỏng vấn một cách hiệu quả sẽ giúp bộ phận tuyển dụng nâng cao năng suất làm việc.

Tự động gửi lịch mời phỏng vấn đến ứng viên và hội đồng phỏng vấn thông qua email

Thông báo lịch phỏng vấn cho hội đồng phỏng vấn hàng ngày bằng email

Ghi chú và đánh giá trực tiếp trên hệ thống trong quá trình phỏng vấn

Bộ câu hỏi phỏng vấn và bảng đánh giá có sẵn giúp tăng mức độ chính xác khi đánh giá ứng viên

Báo cáo & Đo lường

Không thể đo lường đồng nghĩa với việc Doanh nghiệp không thể cải thiện mức độ hiệu quả tuyển dụng. Oman HR sẽ đo lường và báo cáo những chỉ số, giúp Doanh nghiệp tối ưu chi phí và đưa ra các quyết định hợp lý.

Đo lường chi phí từ các kênh tuyển dụng

Báo cáo số lượng ứng viên từ các nguồn

Báo cáo về trạng thái và tỉ lệ chuyển đổi của các vị trí tuyển dụng

Xuất báo cáo ra files Excel

Giúp ứng viên chủ động tìm thông tin tuyển dụng trên mạng và ứng tuyển trực tuyến trên mạng qua thiết bị bất kỳ PC, Mobile, Tablet v.v.

Tích hợp sẵn cổng thông tin tuyển dụng dùng riêng thuận tiện.

Tạo mẫu tiếp nhận thông tin ứng viên kèm các trường thông tin tùy chọn.

Tạo các mẫu đánh giá, tiêu chuẩn năng lực, yêu cầu cho từng vị trí tuyển dụng.

Tạo phiếu đánh giá năng lực, tiêu chuẩn cho từng ứng viên.

Tự động gửi thư mời việc khi hai bên đạt thỏa thuận, thiết lập gửi thông tin hồ sơ đến bộ phận liên quan hoặc tự động tạo tài khoản nhân viên.

Hỗ trợ lên thời gian biểu phỏng vấn ứng viên đã thu thập được qua các kênh thông tin, phân công nhân sự phỏng vấn, danh sách ứng viên đự định phỏng vấn.

Cho phép đánh giá kết quả phỏng vấn ứng viên cũng như phân loại kết quả chuyển hồ sơ ứng viên được lựa chọn cho các bộ phận liên quan.

Thiết lập các kênh thực hiện tuyển dụng và các mẫu form tiếp nhận thông tin của ứng viên tham gia tuyển dụng.